Pourquoi choisir le contrat d’apprentissage ?

En tant que candidat lorsque vous décidez de suivre une formation plusieurs choix de contrats s’offrent à vous : La formation professionnelle payante et la formation dans le cadre d’un contrat de travail. La seconde catégorie est celle dans laquelle on retrouve le contrat d’apprentissage, quels sont sont ses avantages et pourquoi choisir ce type de contrat ?

Choisir une formation qui allie théorie et pratique

Lorsque vous choisissez de vous former en apprentissage, vous signez un contrat de travail avec votre organisme de formation et votre employeur. Tout au long de votre parcours de formation vous allez non seulement suivre des enseignements théoriques mais également pouvoir les mettre en action lors de vos périodes de travail en entreprise. Plus encore, ces périodes vous donnent l’occasion d’apprendre directement “sur le tas”. En étant encadré de professionnels, en cherchant à vous challenger et vous adapter aux contraintes du terrain. Vous avez ainsi la possibilité d’intégrer le monde du travail progressivement durant toute la durée de votre formation, gagner en confiance avant de vous lancer pour de bon.

Si vous avez tendance à vous lasser d’attendre sur les bancs de l’école, cette formation vous permettra de réduire le temps d'apprentissage passé assis à écouter et de le coupler à du travail effectif.

S’engager plus facilement vers l’emploi

En commençant à travailler parallèlement à vos études, vous avez l’opportunité d’acquérir de l’expérience avant même d'être diplômé. Aujourd’hui c’est un atout si vous êtes candidat à un poste similaire.

De plus, lorsqu’un contrat en apprentissage ou aussi appelé en alternance se déroule bien, vous avez un grand nombre de chances de vous voir proposer un poste à la fin de votre formation. En effet, si vous êtes à l’aise et professionnellement épanoui là où vous êtes formé et que l’entreprise est également satisfaite de votre travail, cette dernière est généralement encline à vous embaucher à la suite de l’obtention de votre diplôme.

Cela vous permet notamment de continuer de mener à bien les projets en cours, de voir vos missions évoluer, de devenir transmetteur de nouveaux apprentis et acquérir une vision globale des enjeux de votre métier.

Pouvoir accéder à une formation payante sans vivre les galère étudiantes

L’un des plus gros freins à la poursuite ou reprise des études est bien souvent le coût de celles-ci. En plus de la formation, il faut compter le logement et les frais liés, le coût des déplacements, du matériel, etc. Ces dépenses doivent être amorties avec un capital accumulé en amont ou un prêt qu’il vous faudra rembourser une fois votre diplôme obtenu. Cela peut-être assez inconfortable.

Le contrat d’apprentissage vous permet d’éviter cette situation. Votre formation est financée par l’entreprise qui vous accueille durant toute la durée de votre contrat et vous rémunère. Votre rémunération est calculée par rapport à un pourcentage du Smic. Cela prend en compte votre âge, votre niveau de diplôme et le cycle d’apprentissage. Cette rémunération non imposable facilite l’émancipation financière, un autre coup de pouce pour débuter votre carrière professionnelle.

Conserver les avantages du statut étudiant et obtenir ceux du salarié

En tant qu’apprentis, vous avez un statut hybride qui vous donne non seulement accès aux avantages du statut étudiant comme les services du Crous et de nombreuses réductions sur présentation d’un justificatif. Mais vous avez également les avantages d’un salarié, à savoir les congés payés et une prise en charge financière de vos titres transports. D’autres avantages peuvent être obtenus selon l’entreprise qui vous accueille : tickets restaurants, comité d’entreprise, primes,...

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